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1、【女子试用期上班迟到25次被辞退，详情曝光玩忽职守法院判决大快人心】毕业季已过，不少毕业生找到了工作，正处试用期。当用人单位遇到劳动者的工作态度不符合要求时，能否以此为由解除合同?近鈤，有新闻曝光，一女子试用期上班迟到25次被辞退，却认为是公司故意找茬，最终对簿公堂。

2、周某初入职场，在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作，每天可以午休一小时，合同约定试用期三个月。周某工作了近两个月，以为可以顺利转正，结果却收到了一纸解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。周某认为公司故意找茬，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决，公司应向周某支付赔偿金8000元。

3、法院审理后认为，通信公司在周某入职之初已明确告知其上下班时间，但周某在试用期内仍多次迟到，次数占实际上班日近半数，且将迟到原因解释为堵车、寻找车位等，并非不可预见的突发情况，显然对上班迟到问题持放任态度。

4、最终，法院认为仲裁委员会裁决公司支付赔偿金属法律适用错误，遂裁定撤销仲裁裁决。

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