当然是值得的，不值得的事情谁会干呢？既然都担任了副乡长，哪些事情该干，哪些事情不能干，干了有什么好处，不干会有哪些损失，我估计作为副乡长的你，比我还清楚。

(资料图片仅供参考)

不过我也是过来人，我既有在基层工作的经历，也在大机关工作过一段时间，大机关对人才的要求，工作方式是完全不同的。基层工作主要要求有实干精神，主要是执行层面的事情比较多。副乡长是分管全乡某个方面的工作，所谓的分管就是如何把上级的指示、安排部署落到实处。

市级以上的机关，政策层面的内容要更多一些，很多政策都是由市级机关的部门来制定具体的实施办法的。而且要检查指导、监督基层抓好落实。与基层公务员相比，市级机关对公务员综合素质的要求是不一样的，需要的能力也是不完全相同，要求有一定的宏观思考能力和战略分析能力，尤其是在政策水平、写作能力方面的要求可能会更高。

90后到现在最大33岁，最小的24岁，即使已经33岁的女性，能当上副乡长已经算是进步比较快的了，说明你自身的综合素质、工作能力，悟性都是非常不错的。如果一直在乡镇工作下去，而且能做出一定的成绩，估计再过一两年，当上一个乡长、党委书记的可能性还是比较大。

但乡镇工作条件艰苦，每天的事务性的事情比较多，如果不注意自己的学习能力提升，不能有效地吸收新知识、新技能，更新自己的知识库，再加上接触面比较狭窄，要见一个县委书记有时都是很困难的。

虽然大家都说农村是一个广阔的天地，乡镇工作大有可为，但在现实中并不是人人都那么幸运。特别是90后的女性，没有成家的还面临结婚生孩子的问题，已经成家生孩子的人，还面临孩子的上学，教育、医疗等问题。虽然我们应当以工作为主，但家庭问题、个人问题和工作不矛盾。家庭是社会的细胞，是促进自己努力上进，开拓创新的基础。

作为现在在乡镇工作的90后，而且还是女性，很多人希望调动的县城工作都比较难，更不要说是要调动到市里了。好在现在有遴选的机制，遴选也是改变公务员工作条件，提升公务员能力的一种机会。

虽然遴选到市级机关以后，不能再担任副科级干部，但自己的经济待遇是在的，至少也是一个四级主任科员，在经济待遇上不会吃亏，到了市级机关，按照同职级待遇，有时收入可能还要增加。

当然以前在乡镇，大小是一个官，要管一个方面的具体事务，说话是有人听的。到了市级机关，虽然是四级主任科员，但始终还是一个不带长的员。几乎一切都要从头开始，要夹着尾巴做人，你的顶头上司副科长同样要对你发号施令。

但市级机关和乡镇的舞台不一样，这不是一个层次的面，接着的面不一样，全市各个乡镇几乎都可以去，接触的人不一样，到了各个县，主要领导或是分管领导都要出场，都要笑脸相迎，毕竟是钦差大臣，谁都惹不起。

往上接触的是省级机关，要经常去省里开会、出差，视野更开阔。当然能不能得到很好的发展，关键还要看个人的努力，看自己的悟性，但有一点是肯定的，从发展前途肯定比乡镇的副乡长更好，今后的成长空间更大。

综上所述，90后女性副乡长，虽然现在大小是个领导，只能算是初出茅庐。要想得到更大的发展，参加市级机关的遴选，可能是改变自己命运的机会，仕途更加美好的机会。即使在当下有一点损失，但总体上前途还是一片光明。

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