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笔试：本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。

(2)笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。

面试：面试由招聘单位负责。笔试成绩由高到低排序，按比例1:6确定第一轮面试人选。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%折算分数，按分数从高到低排序，按比例1:3确定第二轮面试人选。如候选人综合成绩在70分以下，招聘单位可根据实际情况决定是否进行第二轮面试。第二轮面试后按笔试成绩占40%，第二轮面试成绩占60%折算分数(最终成绩)。参加第一轮面试人数不超过1:3的，直接进入第二轮面试。在合格线以上按分数高低排序按1:1确定进入体检人员名单，如有同分，取笔试分高者。

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