(资料图)

8月29日盘前，BOSS直聘(NASDAQ：BZ，HK：2076)发布了2023年第二季度财务报告。财报数据显示，第二季度BOSS直聘实现了14.88亿元的营收，同比增长33.7%。同期公司取得净利润3.10亿元，同比增长234.7%。非通用会计准则下，公司第二季度获得经调整后净利润5.68亿元，同比增长134.6%。

收入的抬升得益于平台付费用户的增长。数据显示，在招聘需求较为强劲的企业促进下，平台过去12个月付费用户数达450万家。稳健的财报表现带动了BOSS直聘股价上涨，8月29日美股盘前一度涨逾9.96%。

持续扩大的用户规模是BOSS直聘收入增长的基石。二季度数据显示，BOSS直聘的月活跃用户(MAU)数量达到4360万，创下历史新高。这一增长主要来自学生用户、蓝领用户和四五线城市用户，展示了BOSS直聘在各个细分市场的影响力和吸引力。

天风证券认为，当前我国在线招聘渗透率仍处在较低水平。我国现阶段有2个多亿的白领和4个多亿的蓝领。按照中国白领平均24个月换一次工作，平均换一份工作耗时2个月；一个蓝领一年中主动求职和跳槽的频率是4-5次，平均换工作周期为两周进行测算，我国在线招聘MAU天花板为1.1亿人左右，可见BOSS直聘在用户渗透率方面仍有巨大增长空间。

从外部环境来看，二季度BOSS直聘用户的增长，和各行各业的复苏密不可分。在求职者端，6、7月份毕业生进入就业市场，暑期兼职需求旺盛，迎来了一个求职小高峰。在招聘者端，从经济基本面看，企业端的盈利复苏趋势是确定的，伴随着后续政策的落地，企业端的复苏会逐渐加速，招聘需求也恢复加快。尤其是服务业、供应链物流等行业，平台职位增速明显。

为提升用户收获和体验，二季度BOSS直聘通过优化算法和产品，实现了求职者和企业之间更高效的匹配。在算法方面，BOSS直聘优化算法推荐逻辑，扩大了非热门岗位的曝光机会和求职者的城市、行业选择范围。在产品层面，BOSS直聘引导招聘者优化招聘描述，鼓励求职者完善个人简历，并调整了信息展示逻辑，减小了招聘求职双方的信息差。

今年以来，随着国民经济持续恢复，稳就业政策显效发力，就业形势总体改善。但就业总量压力和结构性问题依然存在，持续扩大就业、提升就业质量需要继续努力。在全力拼经济、稳就业的大背景下，BOSS直聘作为求职者和企业之间沟通的桥梁，无论是商业价值还是社会价值都更加凸显，实现稳健的增长也在情理之中。

标签：