后疫情时代，你的工作压力大吗？

今年4月，加拿大统计局调查了全国15至69岁雇员的“工作压力”状况。调查结果显示，在全国范围内，至少有20%的就业人口（即400万人）面临较高的工作压力。

该调查判断“就业压力”水平一共有7个维度和12个子维度。

【资料图】

就业安全和伦理（Safety and Ethics of Employment）：包括工作多大程度上影响心理健康；就业中是否遭到不公平待遇，比如薪酬差距大，遇到歧视等。

收入和福利（Income and Benefits from Employment）：包括所在行业的平均收入、低薪员工的工资、工资中位数以及非福利等。

工作时长以及工作生活平衡（Working Time and Work-life Balance）：包括每周工作时长、非自愿加班时间、工作安排灵活度、通勤时间以及育儿假等福利的具体细节。

就业保障和社会保护（Security of Employment and Social Protection）：包括就业保障、工作任期等。

社会对话（Social Dialogue）：包括集体谈判覆盖率、工会密度率、罢工等相关信息。

技能发展和培训（Skills Development and Training）：是否有完善的培训机制。

工作场所的人际关系（Employment-related Relationships and Work Motivation）：包括办公室文化、与同事领导相处是否融洽等。

通过问卷收集，该研究发现有7个行业的就业压力高于平均水平。

调查显示，从事卫生保健和社会护理工作的人最有可能报告高水平的压力（27.3%），超过其他行业。

在整个国家范围内，疫情给卫生医护人员带来的身心负担一直影响到现在。随着医护人员短缺问题日渐加剧，从业人员的倦怠程度不断上升。

统计局发现，工作负荷过重和情绪负荷是医护人员和社工感受到压力大的主要原因。

与此同时，公共行政、专业、科学和技术服务领域的员工位列第二，有26.6%的员工报告称自己在工作中承受着较大的压力。

在金融、保险和房地产行业工作的人中，这一比例为四分之一（25.3%）。

其他超出平均压力水平的行业还有教育和批发行业。

在所有行业中，住宿和餐饮服务行业的员工报告高水平压力的比例最低。

有趣的是，房地产销售业压力较大，而建筑业相对清闲。种种迹象表明，目前加拿大的经济形势确实不是非常乐观。

总体而言，更多女性报告工作压力大（女性22.7%，男性19.7%）。

然而，不同行业之间存在差异，男性在建筑行业感受到的压力比女性更大，而教育行业的女性压力更大。

年龄在25至54岁之间的管理岗和高学历（如学士学位以上）的从业人员也报告了压力增加。

调查显示，许多加拿大员工（7.5%）因压力或其他心理健康原因不得不请假。

在过去一年中，就业人口平均缺勤了2.4天。

另外一份Pollara Strategic Insights的调查显示，当被问及除了薪水之外，在晋升时最看重的因素时，25%的女性和20%的男性提到灵活的工作时间和工作地点，其次是雇主认可度（22%相比于14%）和带薪休假时间（21%相比于16%）。

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